Pokud se zaměstnavatel zaváže k dodržování etického kodexu, může mít porušení tohoto kodexu zaměstnancem pracovněprávní důsledky?
Jedna správná odpověď
| A | ano, k dodržování etického kodexu může zaměstnance zavazovat pracovní smlouva nebo vnitřní předpisy zaměstnavatele |
| B | ne, zaměstnanci signatáře etického kodexu nemohou být za jeho porušení sankcionováni |
| C | za porušení etického kodexu zaměstnancem může být ze zákona postihnut vždy výhradně příslušný vedoucí pracovník |
| D | ne, žádný etický kodex se nevztahuje na instituce zabývající se poskytováním spotřebitelských úvěrů |
předchozí otázka následující otázka
Přihlášení k odběru novinek a slev
Odesláním emailové adresy souhlasíte s podmínkami služby
AKTUALITY
Nové vydání normy ČSN EN ISO/IEC 27006-1:2024
10.12.2024Dovolujeme si Vás informovat, že s účinností od 1. 12. 2024, byla vydána česká verze normy...
podrobnosti
Vyšla změna k normě ČSN ISO 45001:2018
27.05.2024Rádi bychom Vás informovali, že 1. 4. 2024 byla vydána změna (Z1) k normě ČSN ISO 45001:2018...
podrobnosti